女性転職者を引き止めする企業

転職者を引き止めする企業

転職の意向を示すのは後の引継ぎ作業も考え、
女性・男性関係なく
最低でも転職する1ヶ月前に
そして内定が決定してから行うのが一般だと言われています。

しかし、転職を待遇改善等を理由に引き止めされ、
退職の手続きが上手く運ばなくなる事があります。

転職する部下が入れば、直属の上司の評価に繋がる為、
転職はまず直属の上司に伝えるのが常識で、
上司に伝える際、気をつけねばならない点が、
「転職内定先の企業まで答えない事」が挙げられます。

転職する企業に妨害工作をされ、
内定が取り消しにされたという
女性転職希望者の話しを何度か耳にした事があります。

会社側が転職の引き止めをする時、
待遇面の利益をちらつかせた方法がよく使用されるようです。

転職の引き止め後、
確かに少しの間だけ待遇は良くなるでしょうが、
大抵は暫くすると
元に戻されてしまうケースが多いようですので、
１度、転職の意向を示したからには
その様な誘いには乗らない方が賢明かと思います。

また、転職者への引き止めの中で最も意志が揺らぐのが、
「後任に適する人材がいないから転職しないで欲しい」
という引きとめです。

特に女性の場合はこのような引き留めに弱いようです。

ある意味、女心をくすぐるような引き留め方ですもんね（笑）。

転職への意志より、企業から必要とされているとアピールされると
転職に対して罪悪感、同時に必要とされる優越感が込み上げてくる
女性が多く、それに伴って転職を諦めてしまったり
転職活動を中断してしまうケースがありますね。

しかし、ここはグッと我慢です。

女性社会人としての夢や希望を叶えるチャンスの
スタートに立っているのです。

悪い言い方かも知れませんが、ここは
「会社側は後任者を捜す手間とコストを減らすと考えている」位の
気持で、このような誘惑を断ち切って下さいね。

女性の転職はタダでさえ難関が多いのですから。。。