転職の回数について

転職の回数について

転職の経験がある事が理由で、
企業側が転職者を不採用にする例は少ないそうです。

しかし、転職回数が転職者の採用・不採用に
影響してくる事は確かで、
一般では3回以上の転職経験があると
転職活動に少なからず影響が出てくる可能性があると言われています。

特に女性の転職者の場合は
過去の転職履歴で明らかにステップアップの転職と
取れない場合は余計その傾向が強いようです。

転職の回数が1度や2度程度の回数なら
企業が転職者の採用に抵抗を感じる事は無く、
大体の企業で転職者の採用実績も報告されています。

そして、転職回数は3回までがピークとされ、
それが4、5回と続けば採用実績は下がり始め、
6回目以降ともなれば企業は転職者に問題があると判断し、
人材の採用を控え始めます。

3回以上の転職は避けておきたい所です。

女性の転職者はその傾向からしても
転職の回数には特に注意したいところです。

また、転職回数より、
在職期間の短さに注目する企業も少なくはありません。

転職回数が3回以上と言っても、
若干層で在籍期間が短い者の転職回数と、
長年に渡りキャリアを積み重ね実績を上げている者の
転職回数には大きな差があります。

転職の3回という回数が、
実績を積み重ねた上で企業への在籍期間が長く、
次のステップアップを測る為のものならばその実績が評価され、
企業も転職者を歓迎します。

逆に転職回数が多く、企業への在籍期間が短い若年層では、
評価する程の実績も無く、
採用したとしても直ぐに転職されるのではないかと
懸念される対象になります。

転職経験が3回有る若年層の転職者は、
何故転職してきたかの理由を明確に説明し、
今後は企業に長期在籍する意志があると
アピールして行く事が転職活動を上手く進める
大きなポイントになってくると思います。