転職活動でのキャリアの棚卸しの際に必要なのが、
キャリアの棚卸です。

まずは、これまでの仕事などを見直します。

持っている資格なども書き出します。

これから転職に望むことも書いておきましょう。

転職には関係ないように思われがちですが、
自分の仕事以外の趣味や特技なども書き出すとよいでしょう。

特に女性の転職者には、
この方法が多いに役立つと思います。

自分自身が忘れていた転職のヒントが
そこに隠されていることがあるからです。

女性の転職者ならではの
転職活動へのヒントが出てくる事が多いからです。

転職の際に自分自身のアピールポイントになることもあります。

逆に、キャリアの棚卸をせずに、
漠然とした目標だけで転職活動をすると、
なかなか上手く行かない事が多いようです。

自分が理想とする転職を行うためには
キャリアの棚卸は重要です。

さまざまなことを書き出してみることで
気がつくとも出てくるでしょう。

次に転職の際に重要になってくるのが職務経歴書です。

これまでの自分の職経経歴を書き出してみましょう。

職種、実績以外にも経験したトラブルや、
そのトラブルに対して行った対処なども
転職の際のアピールポイントとなります。

女性の転職者はこれも
大いに役立って来ます。

また、アルバイトやボランティア活動も、忘れず記載します。

アルバイトやボランティア活動もアピールポイントになります。

自分自身に関すること、すべてが転職に役立ちます。

どんな小さなことでも書き出して、
掘り下げて考えてみると
漠然とした転職がより具体的になるでしょう。

女性の転職者の多くが
人材紹介会社を利用しているようです。

転職活動では非常に頼りになります。

人材紹介会社には、それぞれ得意分野があります。

あなたが希望する業界の情報を様々持っている
人材紹介会社を選ぶことが重要になってきます。

転職活動の際、人材紹介会社のコンサルタントは
情報収集や面接日の設定などを行ってくれます。

待遇のことも企業と交渉してくれます。

そのために、予め就職活動状況や希望を
しっかりと伝えておく必要があります。

転職活動で人材紹介会社とのトラブルは、
よくあることのようです。

人材紹介会社を選ぶ際には、
情報量の多さとともに相性も考えましょう。

女性の転職希望者との相性はやっぱりあるようです。

転職者の意見をしっかりと聞いてくれて、
きちんとしたサポートを行ってくれる人材紹介会社が好ましいです。

中には、契約がうまくいった際の
成功報酬欲しさに強引に企業を勧めてくるコンサルタントもいます。

強引だなと感じたら、
人材紹介会社に担当コンサルタントを
変更してもらうのも良いでしょう。

転職は、非常に重要なことですので、
くれぐれも自分自身でしっかりと決断しましょう。

人材紹介会社に自分の意見を
はっきりと言えなかったという場合は、
半分はあなた自身の責任でもあります。

自分の希望は予め、まとめておけば
スムーズにコンサルタントに気持を伝えられますよ。

転職の経験がある事が理由で、
企業側が転職者を不採用にする例は少ないそうです。

しかし、転職回数が転職者の採用・不採用に
影響してくる事は確かで、
一般では3回以上の転職経験があると
転職活動に少なからず影響が出てくる可能性があると言われています。

特に女性の転職者の場合は
過去の転職履歴で明らかにステップアップの転職と
取れない場合は余計その傾向が強いようです。

転職の回数が1度や2度程度の回数なら
企業が転職者の採用に抵抗を感じる事は無く、
大体の企業で転職者の採用実績も報告されています。

そして、転職回数は3回までがピークとされ、
それが4、5回と続けば採用実績は下がり始め、
6回目以降ともなれば企業は転職者に問題があると判断し、
人材の採用を控え始めます。

3回以上の転職は避けておきたい所です。

女性の転職者はその傾向からしても
転職の回数には特に注意したいところです。

また、転職回数より、
在職期間の短さに注目する企業も少なくはありません。

転職回数が3回以上と言っても、
若干層で在籍期間が短い者の転職回数と、
長年に渡りキャリアを積み重ね実績を上げている者の
転職回数には大きな差があります。

転職の3回という回数が、
実績を積み重ねた上で企業への在籍期間が長く、
次のステップアップを測る為のものならばその実績が評価され、
企業も転職者を歓迎します。

逆に転職回数が多く、企業への在籍期間が短い若年層では、
評価する程の実績も無く、
採用したとしても直ぐに転職されるのではないかと
懸念される対象になります。

転職経験が3回有る若年層の転職者は、
何故転職してきたかの理由を明確に説明し、
今後は企業に長期在籍する意志があると
アピールして行く事が転職活動を上手く進める
大きなポイントになってくると思います。


]]> http://www.womanwork.biz/2008/12/post_35.html http://www.womanwork.biz/2008/12/post_35.html 01女性の転職 女性の転職 転職回数 Mon, 15 Dec 2008 05:23:43 +0900 転職するまでのブランク

女性の転職の中でも
離職し4ヶ月以上のブランクがある場合、
これは採用者側の目にとまります。

転職へのブランクが何故あるか、
理由を聞かれる事が多いようです。。

転職へのブランクを企業が懸念する訳は、
ブランクがある為、
ビジネスマナーや仕事の仕方を忘れているのではという事です。

特に女性の転職者の場合は
ブランクが出産・子育てなどで
ビジネスとはかなり離れた位置で生活されている場合が多く
それを企業が気にする事が多いようです。

中途採用は、即戦力を求め採用する事が目的で、
再教育が必要な転職者を採用しても
企業側にはコストがかかるだけとなってしまいますから
今の時代はそのあたりをシビアに見るのでしょうね。

そのようなブランクがある女性転職者が取る手段に、
職業訓練を受ける、資格を習得する等、
転職のブランクを埋める何かを得る事を実践される方も多いようです。

また逆に転職に対する意識に問題があり、
どの企業にも転職を拒まれる人材になってしまっているならば、
転職活動を１から見直す必要も出てきます。

そのような女性転職者は転職に明確な目標も持たず、
転職出来ればそこがゴールだ、という
意識があるのではないか気になる所です。

転職に対し明確な目標があるなら
その目標をきちんと伝え、
もしそうでないなら人材紹介会社のコンサルタントや
自分以外の人に相談し、
目標を得て転職活動を再開した方が遥かに上手く行くと思います。

また、採用側に最も警戒されるのが、
トラブルを起こし転職を繰り返す人材で、
転職先の職場で再びトラブルを起こされたら、
採用側の責任も問われる事になり、
このケースではトラブルの原因や問題解決の対策を採用者側に正直に伝えましょう。

転職先で以前のトラブルが確認されてしまっている場合は
今後トラブルを起こさないと誓って誠意を見せる事が何よりも重要です。

女性が転職について考え始めた際、
まずは転職への細かい予定を決める為、
企業が中途採用に関し募集している詳細を
常にアンテナを張って情報を入手するようにしましょう。

転職活動を行うにあたり
業界や企業で多少の違いはあれども、
企業側の採用動向を知るのは
女性の転職者、男性の転職者限らず
とても重要な事になって来ます。

転職者の中途採用の増加とボーナス支給時期には関連があり、
支給の6月・12月には転職者が増え、企業の退職者が出ます。

しかし転職を希望し6月に退職者が出ても、
暫くは欠員補充の為転職者の中途採用は行わず、
12月より1月前の11月に募集が本格的になります。

転職者は11月の中途採用は急募である事を頭に、
採用から入社までたった1ヶ月という
短期間での転職活動になるので、
予定の調整には充分注意しましょう。

転職者が求める、準備期間を設けた中途採用の求人は
12月?2月頃、企業側が3ヶ月程度の準備期間を用意し行います。

この時期、転職者の中途採用が極端に増加する理由が、
新卒採用の定員が決まり、
採用定員と事業の規模に合わせた中途採用が行われる為です。

転職者は準備期間があれば
在職中も無理せず転職活動を行える反面、
転職希望者が多く、採用が困難になる可能性が出て来ます。

転職する為に退職者が出るのが4月、
新たな企業へと退職する者に合わせ欠員補充が必要となります。

中途採用は、企業側が4月から新たに人員を募集するので、
3月に行う事が多いようです。

転職活動は11月?3月迄の中途採用のピーク時期に
行うのが重要で、これを逃せば転職活動は少人数制になり、
より困難になってしまう可能性も出てきてしまいます。

転職活動を在職しつつ行っている場合、
仕事処理と活動を同時進行している為、
転職準備が上手くいかない場合があるようです。

転職の採用から入社するまでの期間が短期過ぎて
充分引継ぎが出来ていないまま転職すると、
後任の方に迷惑がかかってしまいます。

場合によっては、転職先の企業に
引継ぎのミスが原因で連絡が行き、
その対応に追われるという事態が発生すれば、
転職先企業と以前の企業、どちらにも悪印象を与えてしまいかねません。

転職活動のサポートを行う人材紹介会社では、
転職者の引継ぎスケジュールを充分考慮し
入社日の交渉をしてくれるので、
在職者の転職活動に役立ちます。

転職活動の負担が軽減されれば、
引継ぎの為の仕事処理に集中できるので、
中途半端な状態で転職し問題を起こす心配が無くなります。

転職者の求人情報には2種類のパターンがあり、
ひとつは急募、
ひとつは入社日までの求人の準備期間を設けた形のものがあります。

転職で急募の求人を選べば、
引継ぎする時間がなく転職後トラブルを起こす心配があるので、
在職中の転職活動は準備期間を設けた
余裕のある求人情報を選ぶ事を出来る限りお勧め致します。

転職する時期の設定は、
準備期間を設けた求人情報の多い12月?2月、
それを考慮した上で転職活動の準備をするのが得策です。

転職の際、引継ぎを蔑ろにしてトラブルを起こせば、
転職先の仕事に影響し悪い結果を招きます。

ここは１つ、女性らしさの細やかさを上手に発揮して
後腐れない、スッキリとした引き継ぎを行うように
十分心がけるようにして下さいね。

転職活動のメリットとは、
自らの持つキャリアを上げる事に挑戦出来る事にあります。

これは女性の転職希望者、男性の転職希望者限らずです。

転職せず、企業に対し不満を抱きつつ
職場で一生我慢していくよりは、
転職し、やりがいのある仕事や年収のアップを望めるチャンスを
手にする事を望むのも１つの道です。

転職に成功すれば
期待通りの職場環境や年収も夢ではありません。

ただし転職すれば確実に得るのは
新しい職場環境と仕事の二つだけで、
そこからキャリアアップしていくかどうかは
企業での努力次第になります。

転職しても今まで勤めていた企業より職場環境が悪くなる、
仕事のやりがいが無くなるという可能性も否定は出来ません。

特に女性の転職者は傾向として
1度転職し、1つ、2つでも嫌な部分があるとまた更に転職を
繰り返すと言う傾向が強いようです。

現職と前職をトータル的に判断してない方が
女性の転職者には比較的多いと聞きます。

転職した事を後悔しても、
元の職場に戻る事は不可能であるというのが転職のデメリットで、
今まで築き上げてきた人脈も失ってしまうかもしれません。

転職を成功させる為には、明確な目標を持ち、
その目標を達成させる努力を惜しまない覚悟が必要になります。

転職し年収は上がったものの残業が多くなった、
やりたい仕事は出来ても職場での人間関係が上手くいかない等、
メリットだけの転職という物は
中々に出来るものではないのです。

転職すればどこの企業にでも必ず不満は発生し、
不満が一切ない企業などありません。

転職は、必ず何かを得て何かを失うもので、
転職する企業を選ぶ際は、
何を犠牲にし、何を手に入れたいのか、
自分の人生観を照らし合わせ考える必要があると思いますよ。

しかし転職者の中には35歳以上の方も数多く存在する為、
35歳で転職が完全に不可能という事実はあり得ません。

転職の35歳限界説は以前、
IT業界に関係した転職事情がきっかけらしく、
他の業界にまでその説が広まったのが発端のようです。

ただ実際、転職活動でも35歳以上の求人は若年層に比べると
少ないのが現状ですが、
業務経験や実績を売りにし充分転職活動は可能となります。

特にキャリアアップのための転職なら
女性の転職希望者は35歳以上でも多くの成功を収めています。

転職希望者が35歳以上になると
企業の注目は業務経験に集まり、
年齢相応の知識、経験を持っているかを重要点として見ます。

転職とは未経験の業界へ足を踏み出す事も同然で、
20代後半には既に転職が困難になるので、
35歳以上ともなればかなりハードルが高くなりますが、
今までの経験を活かした転職なら、
長年コツコツと積み上げた実績を活用し、
新たな業務展開を行う即戦力とし受け入れる企業も多いのです。

また、転職者にはコミュニケーション能力も求められ、
35歳以上での転職の場合は年下の上司が出来る可能性が高いせいか、
人間関係のトラブルが発生しやすく、
そんな時積極的に行動し、職場の人間や環境に馴染んでいく
順応性の高いコミュニケーション能力を持つ転職者は好印象です。

特に35歳以上の女性の転職希望者には
この能力が必要不可欠のようです。

女性は特に20代と30代では年下、年上に対する
コミュニケーション能力に大きな変化がある方が多いようですから
このように見られてしまいますが
ここは上手に割り切って、自分を変え、
この機会にコミュニケーション能力を習得し、
素敵な女性になって下さいね。

転職者に豊富な知識と経験があり、
コミュニケーション能力も持ち合わせた人材なら、
年齢や女性・男性に関係なく企業は有能な即戦力を求めて来ます。

女性の転職者の中には、
資格を持つと転職活動が有利になると考える方、比較的多いようです。

しかし、転職する際、多くの資格を取得する事自体が
転職活動のマイナスにはならなくとも、
転職活動に何ら利益をもたらさない資格では、
時間や手間をかける意味はありません。

転職者が得る資格といっても何種類もの資格が存在する為、
どのような業界への転職を目指し、
そこではどんな資格が重要視されるかを調べた上で
資格習得をすべきだと言う事は最低限理解しておいて下さいね。

女性の転職希望者の場合、
何故か本当に資格は何でも良いから1つでも多く取得していると
転職活動に有利とお考えの女性が非常に多く感じます。

一般的に転職活動で有効的で多くの業界の役に立つ資格とは、
これは女性の転職希望者に限らずTOEICを始め、語学関連の資格や
ワード・エクセル等のパソコンの基本的操作に関する資格と言われています。

これは転職活動の際に転職者のスキルを見る基本材料とし、
この資格が注目を集めているためです。

転職する業界全体の国際化の進歩、
パソコンを中心とする仕事内容の増加により、
この資格が有効に働く業界が増え続けている事からも、
これらは転職活動に有利な資格と言えます。

転職活動で業界に適した資格を得る事で、
転職活動を有利に進める事が出来る資格が多く存在しており、
IT関連・法律関連・福祉関連の業界、
これら業界に特化した資格の例を挙げるなら、
IT関連には基本情報技術者やシステムアドミニストレータ、
法律関連では社会保険労務士や行政書士、
介護関連はホームヘルパー、ケアマネージャー等、
これらの資格を得た転職者は転職活動でもそれぞれの業界で優遇対象となります。

転職を決心する前にまず今の勤務状況を振り返って見ましょう。

転職する為にと情報収集を行い、
転職活動を本格的に始めようとする方がいますが、
それは先走った行動かも知れません。

転職したいと今不満を抱えている企業も、
仕事内容・待遇面に惹かれ、難関な採用試験を通って
現在の企業に勤務している事実がある事を忘れないで下さいね。

特に女性の場合は
感情的になりやすい傾向にありますから
女性が転職を考える時には特にこのあたり
冷静さ、注意が必要です。

転職を考えたそもそもの原因、不満は何だったか、
その不満は現在の企業で解消する事は
不可能なのか分析してみましょう。

もし女性社会人としてキャリアアップがしたいなら、
現在の企業でキャリアを積んでいく事が出来ないか、
職場環境が問題なら、自分の努力次第で改善は出来ないか、
待遇面が不満ならその事実を企業にアピールした事があったか等の
全てを振り返り転職するかを判断しましょう。

もし現在の企業で改善していけるものなら、
転職まで考える必要性は無く、
現在の会社で努力を続けていけば良いのだという結論に行き着く筈です。

転職するにしても、
実績を積んでいない状態での転職は
採用側にとってはマイナスイメージになり、
また在籍の期間が短ければ短い程企業に対しての理解度が低く、
転職理由も浅はかになってしまう事が少なからずあります。

また、もし転職しても少々の不満はどの企業にも出てくるもので、
不満が出る度転職を繰り返すような人材は採用側も雇用を控えてしまいます。

転職は現在の企業で出来るだけの努力をし、
アピール出来る実績を積んでからでも遅くはありませんね。

転職者の面接を通じて
採用担当者が判断するのは企業に対する適応能力です。

転職者は社会経験がある為、
常識やマナーをある程度持つことが当たり前と見られる訳ですね。

これは女性の転職者に限らず転職全体に言える事です。

転職者が面接時、マナーが悪かったり、
採用担当者の質問に支離滅裂な答え方をすると
マイナス評価になるので気をつけましょうね。

まあ、このサイトを読んで下さっているような勉強熱心な
女性の転職希望者に限ってそんな事は無いでしょうけどね。

転職活動に限った事でなく、身だしなみは基本中の基本です。

転職活動には、採用担当者に好印象の見た目を心がける事です。

特に女性の場合は『清楚さ』もポイントアップにつながると思います。

見た目だけでなく『女』としての振る舞いも含め、
採用担当者の目に常に気を配りましょう。

転職者の面接時のマナーが明確に表すのは
社会生活への適応能力で、採用担当者に対する挨拶、
入退室のマナーが良いと評価も自然と高くなります。

しかし、転職者の受付や控え室での態度の悪さ、遅刻は
社会人として問題があると指摘され、
いくら面接時マナーが良くともマイナス評価に繋がる事があるので、
面接前後の行動にも気を配る事を忘れないで下さい。

転職者へ採用担当者が質問した際、
的確に答えられるかという点もポイントになります。

転職活動の面接では緊張し、思考回路が混乱する状況はありますが、
そんな状況でも質問に的確に答えられる判断力が必要とされ、
中でも質問に的確に答えられる方は
コミュニケーション能力があると評価されます。

女性ならではの振る舞いで慌てず焦らずで行く事が何より重要です。

女性の転職経験者に転職理由について
アンケートを実施したそうです。

女性向けWEBサイト「OZmall」を運営するスターツ出版株式会社が
会員数８０万人を対象にしたものです。

それによると全体の６０％が転職経験を持っていました。

また、転職回数も１回の方が３８％、
それ以外は複数回、転職経験を持っていたそうです。

気になる女性転職経験者の理由ですが

１：キャリアアップのため
２：会社の環境や人間関係が合わないため
３：やりたい仕事（夢）があるため

の３つの理由が転職理由として多かったそうです。

また、転職をした事で
通勤時間が短くなって年収もアップされた方や
土日休みになりたかった人が
土日を有意義に使えるようになって満足されていたりと、
キャリアアップやライフスタイルなど
人によって転職理由は様々ですが
このアンケートだと、転職してみての結果は多くの方が
満足されているようですね！

もちろん中には年収がダウンしてしまった人や
何度も転職を繰り返していて
なかなか落ち着かない人などもいます。

でもこのアンケートを見る限り、
女性の転職は仕事やプライベートなど
自分のライフスタイルを明確にさせて
そこから自分がどこに進みたいのか、
まずは自分の考えの底辺をしっかりと確認してからの
転職活動が転職成功の大きなカギを握るようですね。

このように女性の転職者でも
多くの女性が転職で成功されています。

転職理由は人ぞれぞれ・・・。

まずはしっかりと自分を見つめ直しましょう。

ここで『見栄』は禁物です。

転職者の年代により企業側が中途採用試験を行う場合、
転職者に求めるものが違ってきます。

転職活動は年齢が上がる程
より深く高い経験や実績やマネジメント能力が求められる為、
自分の年齢と企業側の求める転職者をよく見抜き行う事です。

これは男性の転職者にも女性の転職者にも言える事です。

転職希望者が20代の若年層なら、
仕事に対する意欲や将来性が重要視されるので、
未経験でも転職の需要が豊富です。

しかし転職率が高い年代には20代が多く、
採用したはいいが転職を繰り返す危険性が在る事から
企業側は転職者のキャリアジョンがしっかり構築されているか、
また、それが会社方針と合致するかを
企業は吟味して転職者の採用の判断材料とします。

転職希望者が30代からなら、
何かしら業務経験がある事が条件になります。

転職者の人材教育の手間が省け、
採用すればすぐ即戦力になる人材を求める傾向が高く、
20代後半?30代前半までの年代は転職者が多い為、
この年代の転職活動の競争率は激しく、
男性、女性に限らず
未経験よりも業務経験をより積んでいる人材が優遇されるようです。

転職者のマネジメント能力を有効に発揮する為に
コミュニケーション能力も重視対象です。

転職者の40代は一般的に既に家庭を持つ年代で、
子供の教育費や住宅ローン等の支出が多い時期でもあり、
転職し年収が下がれば家計に負担がかかる事も考慮すべきです。

転職活動の際行われる書類選考・筆記試験・面接は
採用者側が様々な面をトータルし、
転職者の中途採用を判断される為使用されますが、
中でも決め手となりうる点は
企業に対してどれだけの熱意があるかどうかです。

転職を希望する上で、どこに惹かれたか、
どのような影響を及ぼして行きたいか、
というように企業と長い間付き合う熱意のある人材が
採用担当者を惹きつけ採用するまでに至るのです。

また、女性の転職希望者の場合は
清楚さも大きな加点要素になってくるそうです。

転職者は企業へ自らの熱意を
アピールする為の行動を起こす事が重要です。

転職活動の情報収集の後、企業に対し
自分が感じた事を細かくまとめておきましょう。

転職者が企業方針のどこに感銘を受けたか、
自分が考え出した企業商品案の魅力等、
情報収集に自分の意見を付け足すと
転職者が企業に対し自分なりの意欲、意見、意志を
持ち接してきていると感心されるでしょう。

そこまで出来たらある意味転職の理想形ですね。

そうした転職者は企業の目に留まりやすくなります。

また、転職者の資格取得は、
企業に転職する為如何に自分が努力をしたかの証明となり、
企業で行う業務に必要な資格取得をした努力と意欲は
大きく評価されます。

転職の中途採用は実績を積んだ経験者ならば、
その実績から熱意の深さを確認でき、
実績がない転職者は仕事に対する熱意が伺い辛く、
資格取得は熱意を見せる有効手段です。

転職者採用は、
実績やスキルを持つだけでは決定条件になりません。

転職者の熱意、
これが一番の決め手ですから確りと伝える事です。

何事も『人間性』が大切になってくるんですね。

また、採用担当者はまだまだ男性が多いですから
それが良い悪いに関わらず、女性の転職希望者は
女性らしさ、清楚さを演出する事も忘れないで下さいね。

転職の意向を示すのは後の引継ぎ作業も考え、
女性・男性関係なく
最低でも転職する1ヶ月前に
そして内定が決定してから行うのが一般だと言われています。

しかし、転職を待遇改善等を理由に引き止めされ、
退職の手続きが上手く運ばなくなる事があります。

転職する部下が入れば、直属の上司の評価に繋がる為、
転職はまず直属の上司に伝えるのが常識で、
上司に伝える際、気をつけねばならない点が、
「転職内定先の企業まで答えない事」が挙げられます。

転職する企業に妨害工作をされ、
内定が取り消しにされたという
女性転職希望者の話しを何度か耳にした事があります。

会社側が転職の引き止めをする時、
待遇面の利益をちらつかせた方法がよく使用されるようです。

転職の引き止め後、
確かに少しの間だけ待遇は良くなるでしょうが、
大抵は暫くすると
元に戻されてしまうケースが多いようですので、
１度、転職の意向を示したからには
その様な誘いには乗らない方が賢明かと思います。

また、転職者への引き止めの中で最も意志が揺らぐのが、
「後任に適する人材がいないから転職しないで欲しい」
という引きとめです。

特に女性の場合はこのような引き留めに弱いようです。

ある意味、女心をくすぐるような引き留め方ですもんね（笑）。

転職への意志より、企業から必要とされているとアピールされると
転職に対して罪悪感、同時に必要とされる優越感が込み上げてくる
女性が多く、それに伴って転職を諦めてしまったり
転職活動を中断してしまうケースがありますね。

しかし、ここはグッと我慢です。

女性社会人としての夢や希望を叶えるチャンスの
スタートに立っているのです。

悪い言い方かも知れませんが、ここは
「会社側は後任者を捜す手間とコストを減らすと考えている」位の
気持で、このような誘惑を断ち切って下さいね。

女性の転職はタダでさえ難関が多いのですから。。。